WWW.DIS.KONFLIB.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА

 
<< HOME
Научная библиотека
CONTACTS

Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 57 |

Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек

-- [ Страница 1 ] --

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

ЧЕКМАРЕВ

Олег Петрович

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

АНАЛИЗ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени доктора экономических наук

Научный консультант:

д.э.н., профессор А.Н. Лякин Санкт-Петербург

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА АНАЛИЗА

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ

МОТИВАЦИИ ТРУДА

1.2. НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ ДОКТРИНА КАК ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ

СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ТРУДА

1.3. ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕОИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО

ПОДХОДА ДЛЯ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2. ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ......... 2.1. ОБЗОР ДОСТИЖЕНИЙ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКЛАДНЫХ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

2.2. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ

ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3. КОНЦЕПЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК

3.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК

3.2. УРОВЕНЬ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК И ИХ ЗНАЧИМОСТЬ

3.3. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕВЫХ ФУНКЦИЙ

ИНДИВИДА

3.4. ИЗМЕНЕНИЕ ЦЕЛЕЙ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

4. КОНЦЕПЦИЯ ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

РЕСУРСАМИ

4.1. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ПРОВЕРКА ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ КОНЦЕПЦИИ

ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК

4.2. ЖЕСТКОСТЬ ВНЕШНИХ ОГРАНИЧЕНИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ И

ВОЗМОЖНОСТИ ЕЕ СНИЖЕНИЯ

4.3. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА БАЗЕ КОНЦЕПЦИИ

ЛИЧНЫХ ИЗДЕРЖЕК

4.4. МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ

РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

5. ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ

5.1. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ-СОБСТВЕННИКОВ В

СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

5.2. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА В

ОБЛАСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ РОЖДАЕМОСТИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования. Настоящая диссертация посвящена одной из наиболее проблемных для современной экономической теории и практики областей. Прогресс экономически развитых стран был направлен в первую очередь на повышение материального благосостояния общества. Однако на фоне роста этой составляющей благосостояния стали все четче прослеживаться факторы, препятствующие как дальнейшему развитию в данном направлении, так и обеспечению общества нематериальными благами.

По данным западных исследований уровень удовлетворенности человека в экономически развитых странах не меняется уже в течение длительного промежутка времени. Возникают тенденции роста разобщенности общества, повышения частоты социально негативных реакций его членов в виде пьянства, наркомании и пр. От стресса, испытываемого на рабочем месте, страдает значительная часть населения западной Европы и США. Экономика стран ежегодно теряет миллиарды долларов по причинам, связанным с неполным использованием потенциала работников 1. Для России, где уровень производительности труда в разы отстает от производительности труда в развитых странах, данная проблема является наиболее актуальной. Основания подобной расточительности кроются в нарастающей неэффективности социально-трудовых отношений.

На рабочем месте это проявляется в распространении эффекта «мысленного отсутствия на работе» 2, в том, что работники организаций не заинтересованы в повышении производительности своего труда. На уровне домашних хозяйств и регулирования социальной сферы это проявляется в излишнем внимании к материальной составляющей благосостояния.

На взгляд автора подобное положение вещей во многом определяется мотивационными проблемами в сфере труда, нарастанием несоответствия между Рамперсад Х., 2005, с.9- Как показано в главе 4, на рынке труда остается все меньшее количество рабочих мест, которые характеризуются монотонностью и рутинностью деятельности, что требует постоянного осмысления работниками своих действий в процессе труда «основным течением» экономической теории, моделями мотивации трудовой деятельности и реальной хозяйственной деятельностью, формированием особой экономической идеологии.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретической и методологической основой исследований социально-трудовых отношений являются труды ведущих идеологов различных направлений экономической теории (А.Смит, А. Маршалл, К. Маркс, Ф. Найт, Й. Шумпетер, Дж. Робинсон, К. Эрроу, Г. Беккер, Г. Саймон, Р. Коуз, О. Уильямсон, Дж. Ходжсон, Д. Норт и др.).



В этих работах очерчивается предмет экономической науки, заложены базовые принципы экономического анализа трудовой деятельности, рассматриваются проблемы целесообразности включения в него психологических аспектов поведения экономических субъектов.

В прикладных науках связанных с управлением социально-трудовыми отношениями, видный вклад в исследования мотивационных проблем и изучение материальных и нематериальных условий трудовой деятельности внесли такие ученые и практики как М. Армстронг, У. Дж. Беннис, П. Друкер, П. Милгром, Дж. Робертс, Ф. Тейлор, Дж. О’Шонесси, Г. Эмерсон, Р.Дж. Эренберг, Смит Р.С. и др. Особо при этом, следует отметить представителей теории человеческих отношений, которые разработали множество мотивационных теорий трудовой деятельности (С. Адамс, Д. Аткинсон, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Лоулер, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, Л. Портер, Х.К. Рамперсад и др.).

Из работ отечественных ученых в отмеченных теоретических и прикладных областях следует уделить внимание трудам В.С. Автономова, Г.Е. Алпатова, Т.Ю.Базарова, Л.С. Бляхмана, Б.М. Генкина, В.И. Герчикова, О.С. Дейнека, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, Р. Капелюшникова, Д.Н. Карпухина, В.С. Магуна, В.Т. Рязанова, Ф.Ф. Рыбакова. В.А. Спивака, В.М. Цветаева, В.В. Щербины, И.Я. Обломской и многих др. Данные работы способствовали систематизации мировых достижений в области экономики труда, обогащению российской экономической школы опытом, накопленным западной экономической мыслью, позволили выявить тенденции и особенности развития социально-трудовых отношений в России, а также сформировали новые подходы к исследованиям в области социально-трудовых отношений.

При построении предлагаемой в данной работе концепции личных издержек широко использовались и теоретические положения представителей психологической науки. Здесь следует отметить труды Е.П. Ильина, Д.А. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, Б.М. Теплова, Г. Оллпорта, Д. Канемана, А. Тверски и пр., которые создали теоретическую основу анализа мотивации человеческой деятельности.

Тем не менее, при анализе социально-трудовых отношений и формировании систем мотивации работников остается достаточно много проблемных областей требующих дальнейшего исследования. Теоретическая и методологическая основа анализа социально-трудовых отношений, представленная доминирующими положениями экономической теории, направлена главным образом на исследование материальной составляющей благосостояния и выводит за рамки анализа вопросы формирования целей трудовой деятельности (см. гл.1).

В теориях мотивации трудовой деятельности до сегодняшнего дня отсутствует общая методологическая база исследований. При этом методологические основы построения имеющихся мотивационных моделей в недостаточной степени увязаны с инструментарием анализа, разработанным в фундаментальных областях экономической науки. Методики предельного анализа или учета альтернативной стоимости практически не используются при формировании теоретических положений в области мотивации труда3, хотя именно они представляют собой базовые элементы методологии экономической науки. Кроме того, в имеющихся мотивационных моделях и теориях не в полной мере разработаны вопросы воздействия системы ограничений человека на динамику целевых установок его трудовой деятельности. Не подвергаются глубокому анализу проблемы связанные с дуалистическим характером интересов работника, при котором каждый интерес (ценность) может выступать одновременно и как саОдним из редких исключений здесь является теория контрактов, основные положения которой в свете тематики данной работы рассматриваются в п. 1.3.2. мозначимая цель трудовой деятельности, и как средство достижения альтернативных целей.

Исходя из сказанного, целью данного исследования является разработка новой концепции мотивации трудовой деятельности, которая могла бы служить базой для дальнейшего совершенствования процессов управления трудовой деятельностью экономических субъектов на микро и макро уровнях.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность трудовой деятельности, а также возможности использования методологического аппарата экономической теории в качестве базы исследований трудовой мотивации.

2. Проанализировать основные положения существующих мотивационных теорий менеджмента, достижений социальных и психологических наук в данной области и исследовать вопрос адекватности их применения как методологической базы формирования процессов управления мотивацией трудовой деятельности.

3. Разработать мотивационную концепцию (концепцию личных издержек), как основу формирования подходов к исследованиям мотивации трудовой деятельности.

4. Создать методику применения концепции личных издержек в области управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности трудовой деятельности.

5. На основе концепции личных издержек выявить целесообразность изменения приоритетов государственного регулирования в некоторых сферах социально-экономических отношений с целью повышения эффективности мотивации к трудовой деятельности на уровне организаций и домашних хозяйств.

Исходя из поставленной цели и намеченных задач, объектом исследования являются участники социально-трудовых отношений (работодатели, работники, члены домашних хозяйств, государственные органы).

Предметом исследования выступают механизмы мотивации труда и мотивационные факторы повышения эффективности трудовой деятельности на микро и макроуровне.

Область исследования соответствует паспорту специальности 08.00. «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»: п. 8.1.

Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (мотиваций, управления персоналом); п. 8.3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда; п. 8.17.

Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда: цели, функции, методы, принципы.

Теоретическая и методологическая база исследования.



Pages:     || 2 | 3 | 4 | 5 |   ...   | 57 |
 

Похожие материалы:

« Королев Виталий Геннадьевич Российский и мировой опыт формирования рынков электроэнергии и мощности Специальность 08.00.14 - Мировая экономика Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Волошин Владимир Иванович МОСКВА - 2014 1 Оглавление ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ГЕНЕЗИС РЫНКОВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ И МОЩНОСТИ В ЗАРУБЕЖНОЙ И РОССИЙСКОЙ ПРАКТИКЕ 1.1. Теоретические модели построения рынков электроэнергии и ...»

« КИДЯМКИН АНАТОЛИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ Формирование стратегии сотрудничества России и Европейского Союза в области транзита природного газа в условиях глобализации мировой энергетики Специальность 08.00.14 – Мировая экономика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: доктор экономических наук, ...»

« Каурова Наталья Николаевна ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В УСЛОВИЯХ ОТРЫТОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ (теоретико-методологический аспект) Специальность: 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономическая безопасность) Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва- 2013 2 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ 16 БЕЗОПАСНОСТИ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ 1.1. ...»

« Горлов Виктор Владимирович КОНЦЕПЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ 08.00.12 - Бухгалтерский учет, статистика ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант доктор экономических наук, профессор Овсийчук М.Ф. Орел – 2014 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1 ...»

«ПЕНС Игорь Шулемович РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ В УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ: функциональные, содержательные и институциональные аспекты Специальность: 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – промышленность); (экономика труда) Научный консультант: Д. э. н., проф. А.А. Шулус ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени доктора экономических наук Москва 2003 Оглавление Введение………………………………………………………………. ...»

« ББК: 65.292.34 В48 ВИННИКОВ ВИТАЛИЙ СЕРГЕЕВИЧ УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ИНВЕСТИРОВАНИЕМ В КОРПОРАЦИЯХ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями и инвестиционной деятельностью) Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Плотицына Л.А. Москва – 2007 ПЛАН ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ...»

«Воронина Светлана Юрьевна ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ УСЛУГ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - сфера услуг) Диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Малинин А.М. Санкт-Петербург – 2014 2 Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 Глава 1 ...»

« ПАЛКИНА Елена Сергеевна МЕТОДОЛОГИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ РОСТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (транспорт) Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант доктор экономических наук, профессор Скобелева Инна Петровна Санкт-Петербург – 2014 2 Оглавление ...»

« МАСКАЕВ Мансур Ибрагимович СИСТЕМА И МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Специальность 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством: менеджмент ДИССЕРТАЦИЯ на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель: заслуженный работник высшей школы РФ, доктор экономических наук, профессор, Резник Г.А. Пенза 2014 1 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………….…………………………3 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К 1. ...»

«Владыкин Сергей Николаевич ПОРТФЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ И КРАТКОСРОЧНЫЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ СТРАТЕГИИ НА ФРАКТАЛЬНОМ ФОНДОВОМ РЫНКЕ РФ специальность 08.00.13 – Математические и инструментальные методы экономики Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Яновский Леонид Петрович; Воронеж – 2010 Диссертация добавлена на сайт Финансовая электронная библиотека Миркин.ру 21.10.2010 www.mirkin.ru СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ...»




 
© 2013 www.dis.konflib.ru - «Бесплатная электронная библиотека»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.